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一個(gè)月休4天工資除以26還是30(一個(gè)月休四天怎么算工資)

日期：2023-04-18 17:29:20 　　點(diǎn)擊：

在日常的工作中，通常會(huì)遇到在一個(gè)公司上班不足一個(gè)月的情況，在公司沒有工作滿一個(gè)月，工資應(yīng)該按天計(jì)算，那么我們首先得計(jì)算出我們的日工資，然后才能算出工資是多少。今天和大家分享一個(gè)月休4天工資除以26還是30?如何規(guī)定日工資的，是怎么計(jì)算出來的。

一、直接上計(jì)算公式。日工資=月工資÷21.75，例如，小明的工資是4875元，在公司上班10天就離職了，那么公司應(yīng)該支付小明10天的工資是多少錢呢?小明的日工資是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司應(yīng)該支付小明10×220=2200元。

二、為什么是月工資除以21.75而不是30?一般人認(rèn)為月工資除以30天就是日工資，或者說一個(gè)月休息4天，那么也應(yīng)該月工資除以26天來計(jì)算日工資，其實(shí)這些算法均不符合《勞動(dòng)法》精神和規(guī)定，因?yàn)榉梢?guī)定了每周至少休息1天，同時(shí)每周不超過40小時(shí)的工作時(shí)間，同時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日不上班公司仍然需要支付工資。

三、21.75如何計(jì)算出來?首先一年365天，一年有52個(gè)周末，即104天，一年12個(gè)月，即365-104=261，261÷12=21.75，21.75的實(shí)際意義是什么呢，是每個(gè)月計(jì)薪時(shí)間，這里只是計(jì)薪時(shí)間并非實(shí)際的上班時(shí)間(因?yàn)榉ǘü?jié)假日勞動(dòng)者一般不上班，同時(shí)公司還應(yīng)該支付工資)。

上班時(shí)間應(yīng)該還要扣除法定節(jié)假日11天(春節(jié)3天、國(guó)慶3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共計(jì)11天)，那么實(shí)際每個(gè)月的上班時(shí)間是(365-104-11)÷12=20.83天。

四、上述計(jì)算公式也適用于加班工資的計(jì)算。計(jì)算日工資的意義在于可以便于計(jì)算加班工資，如平時(shí)加班工資是1.5倍的日工資，周末加班工資是2倍的日工資，法定節(jié)假日和未休年休假是3倍的日工資等等都能適用上述關(guān)于日工資的計(jì)算。