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股權(quán)激勵會計處理分錄(什么是股權(quán)激勵)
股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。在實務(wù)操作中，股權(quán)激勵的會計處理具體是怎么做的呢？什么是股權(quán)激勵？本文詳細介紹股權(quán)激勵的會計處理以及股權(quán)激勵的相關(guān)概念。
一、股權(quán)激勵會計處理
1、授權(quán)日，按照當日股票的內(nèi)在價值：
限制性股票不是立即可行權(quán)的股份支付，因此授予日不做會計處理。
2、行權(quán)前的每一個資產(chǎn)負債表日：
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
3、行權(quán)時：
借：銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸：股本
資本公積——資本溢價
4、提前終止：
借：以前年度損益調(diào)整
貸：資本公積——其他資本公積
二、什么是股權(quán)激勵
股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。
股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。
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